Antony Bloch

Antony Bloch crée Bloch consulting en 2010, après plusieurs années passées chez Mercuri Urval, cabinet de conseil en recrutement international et dans le secteur des nouvelles technologies.

Passionné de sport, il est très tôt animé par l’envie d’évoluer dans le secteur du sport business. Diplômé de KEDGE Business School (ESC Bordeaux), il débute sa carrière aux Girondins de Bordeaux.

Aujourd’hui, Antony accompagne ses clients dans le recrutement de profils Middle et Top management et les conseille sur la meilleure façon d’optimiser le potentiel de leurs collaborateurs.

Rémy Colliard

Diplômé de NEOMA Business School - Reims, Rémy Colliard rejoint d’abord GlobalSportsJobs pendant 2 ans et développe l’activité commerciale et marketing sur les marchés francophones depuis Londres. Une expérience structurante lui permettant de mieux comprendre le secteur et surtout de toucher du doigt les enjeux liés au recrutement des meilleurs talents.

Lors de son retour en France, Rémy rejoint Bloch consulting en Octobre 2017 avec la volonté affirmée de développer le cabinet sur le marché français et d’approfondir ses compétences sur le recrutement de profils Middle et Top Management.

Sportif depuis son plus jeune âge et handballeur aguerri pendant une quinzaine d’années, Rémy place l’humain et le partage au centre de son approche et saura vous accompagner tout au long du processus de recrutement.

Adèle Bottlaender

Passionnée par le sport, et notamment par le ski qu’elle a pratiqué à haut-niveau, Adèle Bottlaender est diplômée d’un Master 2 en droit des affaires spécialisé en droit du sport. Elle débute sa carrière professionnelle en tant que juriste au sein de la Fédération Française de Rugby. Cette expérience formatrice lui permet d’avoir une vision globale des acteurs du sport et d’appréhender au mieux les enjeux de ce domaine.

3 saisons plus tard, elle aspire à relever de nouveau défis en plaçant le relationnel au coeur de sesmissions et rejoint donc le cabinet en novembre 2021, en tant que Talent Acquisition Specialist.

Impliquée et rigoureuse, elle vous accompagnera dans le recrutement de vos futurs talents.

David Lamy

David Lamy a développé une passion pour aider les dirigeants et les organisations à se développer en intégrant les dimensions humaines et business. Il a travaillé avec des entreprises de plusieurs secteurs en France et à l’international dans la conception et la mise en œuvre de stratégies et d'organisations, la gouvernance d’entreprise, l'efficacité du leadership, la transformation de la culture, le redressement et les créations de structure.

David dirige maintenant la practice People & Culture du cabinet Bloch Consulting.

Avant de s’associer au cabinet Bloch consulting, David a notamment occupé la fonction de DRH au sein du comité d’organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024. Il a également travaillé préalablement chez Coca-Cola, Starbucks, Apple et LVMH et occupé des fonctions de leadership RH en France et à l’international.

Diplômé de droit du travail et d’économie de l’Université Assas-Sorbonne ainsi que d’un DESS en gestion stratégique des RH de l’Université de Paul Valery de Montpellier, David est devenu un finisher Full Iron Man en 2021, nothing is impossible !

Nathalie Steinberg

Nathalie est certifiée en Co-active Coaching (CTI Norway en 2005), en Appreciative inquiry for positive business and society change (2013, PARIS), en coaching systémique des équipes et des organisations au sein du réseau CRR Global (2015, Paris). Elle est formée à la PNL (Institut Ressources, Belgique), aux neurosciences, à la méthode de développement des collectifs génératifs par (institut REPERES, Paris). Elle est habilitée à l’utilisation de l’inventaire de personnalité au travail PFPI des ECPA ainsi qu’à la pratique de l’évaluation du potentiel intellectuel chez CENTRAL test. Elle est formée à la psychologie positive (IFAI, paris), ainsi qu’à l’intelligence émotionnelle (Daniel GOLEMAN).

Ses domaines d’expertise sont l’accompagnement des organisations, des équipes dirigeantes et des individus pour développer l’efficacité, l’engagement et l’autonomie. Elle combine les postures du coach, consultant, médiateur et formateur.

Matthieu Villeval

Passionné de sport et plus particulièrement par les leviers humains qui actionnent la performance durable, Matthieu intègre rapidement l’univers du conseil et de la formation en management en rejoignant le CRECI à l’âge de 22 ans.

Convaincu que la qualité de la relation managériale détermine le niveau d’engagement des équipes et expert auprès de l’APM (Association pour le Progrès du Management, Matthieu accompagne de nombreuses entreprises de toutes tailles et de tout secteur dans leurs enjeux et le renforcement de l’efficacité managériale, en proposant notamment une grille de lecture singulière, des convictions fortes et des concepts innovants.

Edgar Grospiron

Edgar Grospiron possède une double expertise liée à la performance. L’une issue de sa carrière de sportif de haut niveau, durant laquelle il a décroché un palmarès exceptionnel. L’autre liée à sa reconversion ; depuis 2001, il a effectué plus de 800 missions en entreprises sur des problématiques de motivation des ressources humaines.

Personnage décontracté capitalisant sur ces expériences, Edgar expliquera comment la motivation a été une source d’énergie inépuisable pour dépasser les nombreux obstacles du quotidien. Convaincu par l’idée que tout le monde possède en lui l’énergie nécessaire pour faire de tout rêve une réalité, il vous transmettra ses secrets de champion.